Как организовать успешное трудоустройство людей с инвалидностью

В рамках проведенного в Москве 10-11 сентября 2016 года чемпионата профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс» прошел круглый стол «Успешные практики трудоустройства людей с инвалидностью». В обсуждении успешного опыта трудоустройства принимали участие представители администрации профессиональных учреждений, в которых обучаются студенты с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованные сотрудники государственных и общественных организаций и, конечно, люди с инвалидностью.

Благодаря президенту АНО «Абилимпикс» Лидии Фроловой для обсуждения насущных вопросов на круглом столе остались и участники конференции «Вопросы развития профессионального образования лиц с инвалидностью», которая также проходила в рамках чемпионата. Очевидно, что вопросы развития профессионального образования практически неотделимы от вопросов последующего трудоустройства, так что благодаря увеличившемуся количеству участников обсуждение стало еще более бурным, чем предполагалось.

По данным Департамента образования, озвученным на круглом столе, показатели трудоустройства инвалидов медленно, но все же растут. За первые восемь месяцев 2016 года в Москве были трудоустроены 52% лиц с ограниченными возможностями здоровья, которые обратились в Центр занятости населения. За весь 2015 год удалось трудоустроить 49,8% из обратившихся.

Многие участники отмечали, как важна мотивация для успешного труда. Например, директор «Технологического колледжа 21» Николай Раздобаров поделился полезным опытом организации межрегионального фестиваля «Особое ремесло», на котором работы учеников образовательных учреждений показывают родителям и представителям общественности. Когда студенты творческих мастерских с инвалидностью видят, что труд их значим, они становятся более мотивированы.

«Ребята из семей менее мотивированы, чем ребята из детского дома», — сообщила Анна Золотаревская, которая совмещает нелегкие роли социального предпринимателя и мамы ребенка с аутизмом. Она предположила, что все дело в гиперопеке, в том, что очень сложно лишний раз не пожалеть своего ребенка. Чтобы не закреплять у детей иждивенческий подход, добавила она, надо работать и с мотивацией родителей.              

За время работы круглого стола поступило много предложений о том, как увеличить количество успешных практик трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Главным итогом обсуждения стало понимание того, что нужно заботиться о трудоустройстве инвалидов с пониманием особенностей конкретных проблем со здоровьем каждого человека. Ведь инвалид с нарушениями в работе психики не справится там, где будет успешно работать, например, инвалид с отсутствием слуха. Также для успешного трудоустройства очень важно отслеживать актуальную ситуацию на рынке труда и своевременно предлагать этому рынку не «инвалидов», а необходимых ему в данный момент профессионалов, пусть и с ограниченными возможностями здоровья. В конечном итоге очень важно показать, что человек может дать своему работодателю, а не акцентировать внимание на том, что он не может. 

Юлия Витковская