Аутстаффинг персонала появился на территории европейского континента во второй половине 20 века. И лишь в девяностые данное понятие смогло проникнуть на постсоветское пространство. Сегодня фирмы, которые специализируются на аутстаффинге, становятся очень востребованными. За этим понятием понимается возможность предоставить услуги по сдаче в аренду определенного числа персонала, который является актуальным для заказчика на конкретный отрезок времени.
На сегодняшний день аутстаффинг персонала является технологическим приемом управления кадрами фирмы. Благодаря этому приему можно вывести работников компании за ее штат. Чаще всего аутстаффингом персонала пользуются организации, в которых небольшое штатное расписание. Благодаря аутстаффингу можно снизить рабочую нагрузку и финансовые траты на то, чтобы содержать кадровую службу в компании. Очень часто маленькие организации хотят максимально избавиться от вероятных проблем с трудоустройством работников и юридической стороной вопроса. По этой причине компании желают иметь в собственном распоряжении уже состоявшихся профессионалов и при этом избавиться от бумажной волокиты.
Также благодаря аутстаффингу можно увеличить число работников на конкретный период, при этом не нужно будет менять штатное расписание фирмы С помощью аутстаффинга можно, не превышая число сотрудников, избавиться от лишних налоговых нагрузок и юридической ответственности. Вся юридическая ответственность будет лежать на плечах организации, которая предоставляет услуги аутстаффинга. Аутстаффинг также способен повысить инвестиционную привлекательность фирмы, так как невысокие показатели трат для рабочих могут увеличить финансовые инвестиции в компанию. Благодаря аутстаффингу администрации фирмы не придется самой подбирать персонал, обучать его.
